Работник занимал должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на срок два года. Может ли работник быть уволен по такому основанию, как истечение срока трудового договора?
Работник может быть уволен по указанному основанию.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Как следует из данной нормы, трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть заключен на срок, определенный сторонами трудового договора.
Следовательно, работник может быть уволен по такому основанию, как истечение срока трудового договора.
Правомерность подобных выводов подтверждается и судебной практикой.
Так, Верховный Суд РФ в Определении от 21.01.2011 N 2-В10-6 признал неверным вывод нижестоящего суда о том, что действующим законодательством не предусмотрено такое основание увольнения педагогических работников, как увольнение по истечении срока трудового договора.
Разъяснение подготовил:
Помощник прокурора Валдайского района
Вавилина Д.А.